Spółka współpracuje z instytucjami wspierania przedsiębiorczości oraz uczelniami, łącząc biznes ze środowiskiem naukowo-badawczym. Nasze zaangażowanie potwierdzają liczne nagrody i tytuły przyznawane przez organizacje biznesowe i fundacje działające na rzecz rozwoju przedsiębiorczości.
W ostatnich latach nasza spółka została uhonorowana dwoma istotnymi tytułami: „Lider Przedsiębiorczości Roku 2015” w konkursie Fundacji Małych i Średnich Przedsiębiorstw w Warszawie, za szczególne osiągnięcia w dziedzinie przedsiębiorczości, innowacyjności i dostosowania firmy do funkcjonowania na zintegrowanym rynku europejskim i „Gepard Biznesu”. Konkurs Gepardy Biznesu odbywa się corocznie nieprzerwanie od 2006 roku z inicjatywy Instytutu Europejskiego Biznesu. Wyróżnienie jest przyznawane na podstawie danych finansowych dostarczanych Instytutowi przez wywiadownie gospodarcze. Kryterium wyróżnienia były wartość rynkowa na koniec marca 2014 i koniec marca 2016 przez porównanie tych wyników do wycen spółek akcyjnych notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie oraz zmiana wartości rynkowej spółki. Aiton Caldwell SA w raportowanym okresie osiągnął 454% wzrostu wartości rynkowej, trafiając do elitarnego grona najdynamiczniej rozwijających się firm w Polsce.
Historycznie, najwięcej nagród zdobyliśmy za innowacyjność naszych produktów. Tytuły jakie uzyskaliśmy to m. in. Pomorski Lider Innowacji 2006, Cent for Future 2007, Pomorski Lider Innowacji, Regionalny Lider Innowacji i Rozwoju. Wielokrotnie byliśmy także odznaczani tytułem Gryfa Gospodarczego, przyznawanym przez Pomorską Radę Przedsiębiorczości. Platforma telefonii internetowej VoIP FreecoNet (aktualnie funkcjonująca jako FCN) była doceniana od samego początku swojego istnienia. W kolejnych latach jej pozycja była potwierdzana, głównie dzięki dynamicznemu rozwojowi jej funkcjonalności z myślą o wdrożeniach biznesowych. Jesteśmy jednym z prekursorów rozwoju wirtualnych central telefonicznych IP-PBX dla telefonii VoIP, co znajduje wyraz w licznych, uzyskanych przez kilkanaście lat nagrodach.
Gdyby nasze wysiłki w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim nie były warte docenienia, nie moglibyśmy się pochwalić tak dużą liczbą nagród za innowacyjność. Uzyskane tytuły „Firma z przyszłością 2012” oraz „Firma Odpowiedzialna w biznesie” czy „Pomorski Pracodawca Roku 2012” świadczą o tym jak poważnie podchodzimy do kwestii zarządzania kapitałem ludzkim.
